劳动合同纠纷 （2018）沪02民终894号

因用人单位作出的解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，康景公司提供了案外人起诉康景公司的诉状及相关证据、《资金支付管理办法》，用以证明楼晓惠违规操作致康景公司被合作单位起诉。首先，该组证据仅能表明康景公司被他方起诉，无法证明楼晓惠存在违规操作的事实，更无法证明康景公司被起诉系基于楼晓惠的违规操作，况且“楼晓惠违规操作致康景公司被起诉”本身亦非康景公司解约通知上所载的六项违规行为之一，故上述证据不具证明力，且与本案无关，一审法院不予采信。除上述证据外，康景公司未能提供任何证据证明楼晓惠存在其解约通知上所载的六项违规行为。相反，根据查明的事实，其解约通知上所认定的楼晓惠旷工日期均系楼晓惠休病假，楼晓惠亦已履行了请假手续，故康景公司与楼晓惠解约，缺乏事实依据，系属违法解约，应支付楼晓惠违法解约赔偿金。关于计算赔偿金工作年限，楼晓惠主张其自2006年2月20日起入职珠江公司，并由公司安排至合生公司及康景公司工作，故应自2006年2月20日起计算赔偿金工作年限。楼晓惠为此提供了社保缴纳记录、劳动手册、《员工行为监督及纪律处分管理制度》、劳动合同、上海地区公司2011年11

广东康景物业服务有限公司上海分公司与楼晓惠劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终894号上诉人(原审被告)：广东康景物业服务有限公司上海分公司，营业场所上海市黄浦区。负责人：朱伟荣。委托诉讼代理人：王晔。被上诉人(原审原告)：楼晓惠，女，1976年1月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：顾仲，上海凯正律师事务所律师。委托诉讼代理人：张岩，上海凯正律师事务所律师。上诉人广东康景物业服务有限公司上海分公司……