劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2851号

派瑞公司向姚惠倩出具已加盖公司印章的解约证明，表明派瑞公司向姚惠倩发出了解约通知。派瑞公司称该解约证明是用于双方进行协商的，如若真是为了与姚惠倩进行协商，那么补偿金的金额应在双方协商一致后再做记载，而不是在双方所谓的协商之前就已经载明，显然派瑞公司向姚惠倩出具该证明，并无意���姚惠倩进行协商，而是欲让姚惠倩接受公司的解约方案。2017年5月之后，派瑞公司并未向姚惠倩支付工资，也未为姚惠倩缴纳社保，所谓双方尚未解约，并不成立。派瑞公司的解约没有法律依据，属于违法解约，派瑞公司应当向姚惠倩支付解约赔偿金。派瑞公司不同意支付解约赔偿金的请求，本院不予支持。关于28小时的加班，派瑞公司主张姚惠倩2017年5月2日起未上班，对于姚惠倩的加班可按调休处理。派瑞公司此言貌似有理，但既然是加班调休，那么派瑞公司应当向姚惠倩支付调休期间的工资，然派瑞公司并未向姚惠倩支付工资，因此，所谓“视为调休”并不成立。依照法律规定，派瑞公司应向姚惠倩支付2017年4月份的延时加班工资，姚惠倩主张的加班金额，在法定范围之内。派瑞公司不同意支付姚惠倩加班工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》

上海派瑞贸易有限公司与姚惠倩劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2851号上诉人(原审原告)：上海派瑞贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：郭奔，执行董事。委托诉讼代理人：邓静，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：姚惠倩，女，1983年11月27日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：石彩霞，上海市信本律师事务所律师。上诉人上海派瑞贸易有限公司(以下简称“派瑞公司”)与被上诉人姚惠倩……