劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9366号
裁判要旨
劳动法律对劳动者的工作时间及休息休假都有着明文规定，香绩厨餐饮公司作为用人单位，应当保障每个劳动者的休息权利。孙多情每周工作六天，超过了法定工作时间，香绩厨餐饮公司对此应向孙多情支付休息日加班工资。香绩厨餐饮公司称在给付的月工资中已包含休息日加班工资，香绩厨餐饮公司对此并无证据予以证实，香绩厨餐饮公司仅有零星的几个月给过孙多情加班工资，对此，可在给付的总额中抵扣。仲裁委裁决的金额在法定的范围之内，孙多情对此未持异议，一审法院予以确认。香绩厨餐饮公司不同意向孙多情支付休息日加班工资的请求，于法无据，不予支持。关于讼争的节假日加班共工资，从香绩厨餐饮公司的证据可反映香绩厨餐饮公司曾支付孙多情节日加班工资，但香绩厨餐饮公司支付的金额不足，应予补差。至于香绩厨餐饮公司称装修期间已经给予调休，应予抵扣节日加班，但法律并不允许节日加班以换休抵扣，况且，香绩厨餐饮公司在2015年11月给予的休息，何以用在2016年的加班？香绩厨餐饮公司的这一陈述不符合事实及法律规定，一审法院不予采纳。对于2016年2月支付的1,300元，香绩厨餐饮公司并未注明是节日加班工资，一审法院采纳孙多情的意见，认定是过年的奖
摘要
上海香绩厨素食餐饮管理有限公司与孙多情劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9366号上诉人(原审原告)：上海香绩厨素食餐饮管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘彬，总经理。委托涉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孙多情，男，1969年10月20日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：巫小莉，上海言知律师事务所律师。上诉人上海香绩厨素食餐饮管理有限公司(以下简称“香绩……