劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2679号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于法定节假日加班工资差额，根据相关规定，加班工资计算基数应以劳动者所在岗位正常出勤月工资为基数，尽管双方2016年7月27日起的协议中约定冼建强月工资4,057.10中包含津贴1,217.10元，但从冼建强2016年每月收入来看，其每月固定收入即为4,057.10元，故该津贴并不属特殊情况下支付的津贴，而属冼建强每月固定收入组成部分，故该部分金额应计入加班工资计算基数。根据冼建强2016年及2017年加班时间、以冼建强正常出勤月工资为基数计算，申能公司现已支付给冼建强的加班工资存在差额，应予补差。冼建强主张的金额1,891.82元，有事实依据，一审法院予以支持。关于调休单折算工资，申能公司向冼建强发放的调休单明确载明了使用截止期限(半年)且明确载明过期作废，现并无证据证明冼建强在使用期限内曾提出过申请或因申能公司的原因致其无法调休，亦无证据表明申能公司处有未使用调休单可折算工资的规定，故现冼建强要求申能公司支付调休工资，缺乏事实依据。基于申能公司认可仲裁裁决，且另同意以4,057.10元为基数按小时工资的1.5倍支付冼建强6小时调休的折算工资，故
摘要
上海申能置地物业管理有限公司、冼建强追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2679号上诉人(原审原告)：冼建强，男，1957年3月6日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人(原审被告)：上海申能置地物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人：苏月珍，上海申能置地物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘之富。委托诉讼代理人：李伟。上诉人冼建强与上诉人上海申能置地物业管理有限公司(以下简称“申能公司”)因劳动合同纠……