劳动合同纠纷 （2017）桂01民终543号
裁判要旨
隆佳尔公司对其主张未能举证予以证明，且从双方之间工资发放情况来看，隆佳尔公司主张无事实依据，法院对何月超的抗辩意见予以采信。 3、何月超工作期间内是否存在违规操作、窃取公司财物等违规行为。隆佳尔公司主张何月超存在上述行为，并提供证据5微信记录和证据7何月超五月份和六月份的业务表。隆佳尔公司提交的证据5中，何月超明确表示其不存在窃取公司财物的行为，隆佳尔公司提交的证据7无签章，且无法证明何月超存在隆佳尔公司所述的违规行为，故对隆佳尔公司主张何月超存在违规操作、窃取公司财物等违规行为的事实，法院不予采信。 4、劳动仲裁情况。因隆佳尔公司与何月超发生劳动争议，何月超于2015年9月28日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令隆佳尔公司：1、隆佳尔公司支付何月超2015年6月1日至2015年8月20日拖欠的提成1900元；2、隆佳尔公司支付何月超告2015年7月1日至2015年8月20日拖欠的工资2250元；3、隆佳尔公司支付何月超2015年5月9日至2015年8月20日未签订劳动合同的二倍工资差额7300元；4、隆佳尔公司支付何月超违法解除劳动关系二倍赔偿金2600元；5、第三人对
摘要
广西南宁隆佳尔通讯技术有限公司诉何月超劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终543号 上诉人（原审原告）：广西南宁隆佳尔通讯技术有限公司，住所地：南宁市兴宁区民主路6-8号都市华庭28号，组织机构代码：07522760-5。 法定代表人：封敏华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄一君，广西横原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何月超，女，1986年12月25日出生，汉族，住南宁市良庆区。 原……