劳动合同纠纷 （2018）桂01民终2115号

一、关于双方之间的劳动关系何时解除。被上诉人主张2015年7月1日起上诉人未再到被上诉人处上班，但现在上诉人提交的照片表明其8月份还在公司参加了公司对外的签约仪式，因此被上诉人的陈述不真实，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被上诉人不仅未能提供相应证据证实上诉人仅工作到7月1日，相反上诉人还有照片证实8月份其还在公司工作，因此被上诉人应对此承担不利后果。本院认可上诉人的主张，认定上诉人在被上诉人处工作至2015年11月10日。二、关于上诉人的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第六条第二款以及上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人应对上诉人的工资标准承担举证责任。现被上诉人仅提供了2015年3月份的工资表，尚不足以全面反映上诉人在职期间的工资水平，故本院采信上诉人的主张，认定上诉人入职后前两个月为试用期，工资标准为1800元每月，2015年5月1日转正后工资为每

曾芳芳诉广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终2115号 上诉人(原审被告)：曾芳芳，女，1989年9月3日出生，汉族，住湖北省赤壁市。 被上诉人（原审原告）：广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区古城路33号六栋2座8层6208号房。 法定代表人：李国治，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈云雄，广西颂诚律师事务所律师。 上诉人曾芳芳因与被上诉人……