劳动合同纠纷 （2016）桂01民终4752号
裁判要旨
关于劳动关系解除问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被上诉人于2015年10月14日作出《开除通知书》，以上诉人自2015年7月份离开公司后经多次催告不回来上班为由，对上诉人作出开除处理决定。但被上诉人提供的手机短信仅能证明其是在上诉人申请劳动仲裁之后才通知上诉人回来上班，不能证明其此前多次催促上诉人回来上班，相反却印证了上诉人所陈述的“被上诉人接到仲裁委的通知后才要求其回来上班”，即上诉人的陈述较为客观真实，而《开除通知书》载明的开除事由则存疑。按日常生活经验法则判断，在劳动合同未到期且能够正常履行的条件下，劳动者自愿离职的同时又因劳动关系解除问题对用人单位提起仲裁，有违常理。而同等条件下，被上诉人主张上诉人因要求增加工资未遂而主动离职，亦有违常理且未能举证证明。此外，如上诉人属自动离职，被上诉人自上诉人2015年7月离开至2015年9月22日申请仲裁期间，未对上诉人作出任何处理决定，而是在上诉人申请仲裁之
摘要
广西万里商务大酒店有限公司、曾庆良劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终4752号 上诉人（原审原告）：曾庆良，男，1975年9月20日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 被上诉人（原审被告）：广西万**商务大酒店有限公司，住所地：南宁市望州路298号广西万**国际南宁汽配城综合楼A、B区3F-7F-01，统一社会信用代码：914501025690542229。 法定代表人：陈志超，总经理。 委托诉……