劳动合同纠纷 （2018）桂01民终953号
裁判要旨
关于2016年8月份工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对减少劳动者劳动报酬的合法事由负举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人2016年8月的绩效工资为当月的应发工资扣减9月社保缴纳金和实际工资的1380.5元后的余额，但对此未能举证证明，且该主张与被上诉人提交的薪酬明细表所记载的“绩效工资1350元”不符，上诉人应就此承担举证不能的法律后果。因此，上诉人主张其无须支付被上诉人2016年8月1日至8月31日的工资94.32元，依据不足，一审判决不予支持，并无不当，本院予以维持。 关于经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就开除、除名、辞退、解除劳动合同发生的争议负举证责任。本案中，上诉人主张双方劳动关系的解除系因被上诉人主动提出辞职，但未能就此举证证明。相反，上诉人出具的《关于与李晓解除劳动关系的决定》已载明上诉人系因公司经营模式转变而解除与被上诉人的劳动关系。因此，上诉人主张系被上诉人主动辞职，证据不足，不足以采信。本案应视为上诉人提出并经与被上诉人协商一致而
摘要
广西桃花岛现代农业科技有限公司诉李晓劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终953号 上诉人（原审原告）：广西桃花岛现代农业科技有限公司，住所地：南宁市兴宁区新民路**太阳广场****，统一社会信用代码：914500005522725146。 法定代表人：梁国坚，董事长。 委托诉讼代理人：杨欣荣，广西桃花岛现代农业科技有限公司职员。 被上诉人（原审被告）：李晓，女，1981年10月14日出生，汉族……