劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4725号
裁判要旨
关于加班工资的问题。鉴于上诉人于2016年7月14日离职，因此上诉人主张被上诉人存在未足额发放2013年7月11日至2014年7月30日加班工资的情况，应自行举证证明，上诉人没有提交相关证据，应承担举证不能的不利后果；而被上诉人提交、上诉人确认真实性的2014年8月至2016年7月工资表中已经记载了上诉人的加班时间，经过计算也不存在未足额发放加班工资的情况。综上，上诉人主张被上诉人于2013年7月11日至2016年7月13日期间每天克扣半小时加班工资的主张，缺乏事实依据，原审对此认定正确，本院予以维持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，对于2016年7月10日公司安排加班一事上诉人并无异议，上诉人主张已告知有事不能加班，但并未提交证据证明被上诉人已经同意无需加班，因此原审认定其存在未经被上诉人同意擅自未遵守加班安排的行为正确。其次，被上诉人提交的通话录音中显示上诉人在2016年7月13日确实有怠慢工作的行为，原审对此认定也无错误。综上，上诉人存在两次违反《过失规定》8.3条的情形，被上诉人解除与上诉人劳动合同关系符合《过失规定》第8.4条1款的规定，不存在违法解除的情形，被上诉
摘要
朱明辉与利银辉科技发展（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终4725号 上诉人（原审原告）：朱明辉，男，汉族，1987年10月14日出生，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：王爱民，广东鹏合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：利银辉科技发展（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道凤凰第三工业区方立工业园A、B栋，荣源工业园A3栋、A4栋厂房第三、四层。 法定代表人：欧阳志坚，总……