劳动合同纠纷 （2018）粤03民终555号

本案二审争议的焦点为：赛尔康公司解除与史少朋的劳动合同是否合法。本案中，赛尔康公司主张史少朋严重违反公司规章制度，赛尔康公司解除与史少朋的劳动合同属合法解除，无需支付经济赔偿金。为此赛尔康公司提交了《违纪处罚单》、《解除劳动合同通知书》、考勤表及签卡申请单、电话录音等。《违纪处罚单》载明：“该雇员（史少朋）在任职期间（2017.3.30）制造虚假考勤记录即不打下班卡而提供虚假的外出出差申请单，经与相应项目经理与该雇员核实，证据确实。违反了雇员手册附件《雇员的职业操守与处罚守则》第七条之第6条，经决定予以解雇。”《解除劳动合同通知书》解雇原因载明：制造虚假考勤记录、打卡不上班。史少朋则向一审法院提交了沙井医院的病例和医疗收费收据。从双方提交的证据可以看出史少朋在3月30日确实与项目经理安排一起出差，后因史少朋感冒未能成行，史少朋同天去沙井医院进行了诊治。电话录音也显示项目经理知道史少朋感冒的情形。史少朋不当之处主要是未及时请假和取消出差申请单。史少朋违反规章制度的行为事出有因，尚不足以认定为严重违反规章制度，赛尔康公司以此为由解雇史少朋明显不当，一审认定属违法解除是适当的，也符合法律规定

赛尔康技术（深圳）有限公司与史少朋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终555号上诉人（原审被告）：赛尔康技术（深圳）有限公司。法定代表人：HeikkiTapaniKoponen，该公司董事长。委托诉讼代理人：饶赟，系该公司员工。委托诉讼代理人：廖洪武，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：史少朋。上诉人赛尔康技术（深圳）有限公司（以下简称赛尔康公司）因与被上诉人史少朋劳动合同纠纷一案，不服广东省深……