经济补偿金纠纷 （2018）沪01民终583号
裁判要旨
本案金国刚主张国际商业机器公司违法解除其劳动合同共有以下三项理由：其一、金国刚与国际商业机器公司订立的是无固定期限劳动合同，国际商业机器公司解除其劳动合同无事实依据，且国际商业机器公司在未与金国刚协商调整工作岗位的前提下，直接解除金国刚劳动合同的做法，也违反双方劳动合同第三条的相关规定；其二，金国刚依法应当享有十八个月的病假，其当时也提交了两家三甲医院的病假证明，但国际商业机器公司未按相关流程受理金国刚的病假申请，违反了双方劳动合同第七条的相关规定；其三、案涉《解除劳动合同协议书》是在受到国际商业机器公司经理不签协议就直接开除的语言威胁之下被迫签署的。我国劳动合同法通过第四十条、第四十一条和第四十二条的规定对与用人单位签有无固定期限劳动合同和患病的劳动者给予了一定的特殊保护，金国刚与国际商业机器公司之间的劳动合同对此也有相关的约定，金国刚上述前两项理由即涉及劳动者上述方面的特殊权利，但此类给予劳动者特殊保护的法律规定和合同约定都仅适用于用人单位单方解除劳动合同的情形，而案涉劳动合同系双方以签署《解除劳动合同协议书》的方式协议解除的，故金国刚提出的该两项理由，因在事实和法律上均无据以成立
摘要
金国刚诉国际商业机器（中国）有限公司经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终583号上诉人（原审原告）：金国刚，男，1966年9月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：国际商业机器（中国）有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区科苑路399号张江创新园10号楼7层。法定代表人：JEFFREYALLENRHODA，总经理。委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈奇……