经济补偿金纠纷 （2018）川34民终350号

劳动者的合法权益受到法律保护。被告不认可收到原告制作的解除劳动关系的通知，原告亦无证据证明已将该通知送达给被告。因此，一审法院认定原告未将该通知送达给被告，原、被告之间的劳动关系并未正式解除，被告申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。原告主张合法解除与被告之间的劳动关系，且不应向被告支付任何费用，但未能提交合法、有效的证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”规定，原告应承担向被告支付解除劳动合同经济补偿的法定责任。原、被告建立劳动关系时，原告为川粮驾校，虽然原告于2014年1月改制为川粮驾校公司，但双方的劳动关系并未就此终结，原告在庭审中自认其改制后未与被告签订过劳动合同，也未提交证据证明其曾向被告支付了相应的经济补偿金，即双方劳动关系在改制前后具有延续性，企业改制对双方劳动权利义务未产生影响。因此，被告在川粮驾校的工作年限应合并计算到在川粮驾校公司的工作年限中

凉山州川粮驾校有限责任公司与郭建军经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 经济补偿金纠纷

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川34民终350号上诉人（原审原告）：凉山州川粮驾校有限责任公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：武斌，该公司经理。委托诉讼代理人：寸江坤，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：郭建军，男，1965年9月出生，汉族，驾驶教练，住四川省会理县。委托诉讼代理人：谌海英，四川万鑫律师事务所律师，代理权限为……