经济补偿金纠纷 （2017）湘13民终1998号
裁判要旨
原、被告于2016年1月30日签订了一年的劳动合同，该合同未约定原告的工资，不久双方解除了劳动合同，故认定原告的月平均工资为3666元；2、原告工作年限的认定；原告认为，从2004年至2016年8月在被告处工作，共12年，原告为此，提交了在被告处工作的三位职工（系另案当事人）的证言和工伤保险参保情况以及健康检查表；被告认为，原告工作年限为工伤保险缴费期间；法院认为，因三位证人与本案有利害关系，其证言予以部份认定，根据原告的工伤保险参保及健康检查情况，��认定原告工作年限为7年（间断性）。一审法院认为，原、被告争议的焦点问题是：被告是否要支付原告经济补偿金以及年限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告因改制，解除了双方的劳动关系，符合法律规定，因双方于2016年8月事实上已经解除，且仲裁裁决解除了双方的劳动关系，双方未就此提起诉讼，可视为双方协商一致解除了劳动关系，故法院不再作处理；该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)…………；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
摘要
胡盛求与娄星区新龙石膏矿业有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1998号上诉人（原审被告）：娄星区新龙石膏矿业有限公��。住所地：娄底市娄星区。法定代表人：朱田南，该公司经理。委托诉讼代理人：聂凯群，湖南定胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡盛求，男，1963年10月25日出生，汉族，住双峰县。委托诉讼代理人：胡超汉，湖南娄星律师事务所律师。上诉人娄星区新龙石膏矿业有限公司（以下简称新龙石……