劳动争议 （2014）南市民四终字第325号

关于工资差额问题。二审补充查明，瀚颖公司与闭绍平已签订有2007年12月31日至2010年12月31日的《劳动合同》，故闭绍平主张2008年2月1日至2009年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元，缺乏事实依据，本院不予支持。自2010年12月31日合同期满次日起满一个月至满一年的前一日，瀚颖公司未与闭绍平续订劳动合同，原则上仍应向闭绍平支付2011年2月1日至2012年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但自2011年2月1日起，瀚颖公司未与闭绍平续订劳动合同，闭绍平此时应当知道自己的权益受到侵害，而闭绍平直至2013年1月23日才申请仲裁，按法定仲裁时效期间1年逐月计算，其截止2012年1月1日的双倍工资差额请求已超过了仲裁时效，故本院不再支持。关于合同解除问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于解除劳动关系的原因应由用人单位承担举证责任，瀚颖公司主张闭绍平无故旷工导致劳动关系解除，但未能

关于工资差额问题。二审补充查明，瀚颖公司与闭绍平已签订有2007年12月31日至2010年12月31日的《劳动合同》，故闭绍平主张2008年2月1日至2009年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元，缺乏事实依据，本院不予支持。自2010年12月31日合同期满次日起满一个月至满一年的前一日，瀚颖公司未与闭绍平续订劳动合同，原则上仍应向闭绍平支付2011年2月1日至2012年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但自2011年2月1日起，瀚颖公司未与闭绍平续订劳动合同，闭绍平此时应当知道自己的权益受到侵害，而闭绍平直至2013年1月23日才申请仲裁，按法定仲裁时效期间1年逐月计

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第325号上诉人（一审被告）：广西南宁瀚颖活净水科技有限公司。被上诉人（一审原告）：闭绍平。上诉人广西南宁瀚颖活净水科技有限公司（以下简称“瀚颖公司”）与被上诉人闭绍平劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月30日受理后，依法组成合议庭，并于2……