劳动争议 （2017）黔01民终1102号

联力公司关于裁减邓达武等人员的裁员方案已经职工代表大会三分之二以上人员同意，合法有效，该方案已载明联力公司发放三个月的过渡期生活费，三个月过渡期满后解除劳动合同。邓达武自2016年2月起未到联力公司处上班，并领取了联力公司按照裁员方案所发放的2016年2－4月期间的生活费，于2016年11月2日收到联力公司邮寄的书面解除通知，双方劳动关系于2016年11月2日解除。2016年5－10月期间，邓达武、联力公司之间的劳动关系处于中止履行状态，双方互不享受权利和承担义务。邓达武要求联力公司发放2016年5－7月间的工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:驳回原告邓达武的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告邓达武承担。二审中,当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：邓达武在一审证据交换质证时陈述称，联力公司组织召开全体职工大会对裁员方案进行投票表决时，在当天到会的签到表上的“邓达武”是自己签写的，但不同意裁员方案。联力公司在一审证据交换质证时陈述称，其同意双方劳动关系于邓达武收到《解除劳动合同通知书》时解除。此外，二审

联力公司关于裁减邓达武等人员的裁员方案已经职工代表大会三分之二以上人员同意，合法有效，该方案已载明联力公司发放三个月的过渡期生活费，三个月过渡期满后解除劳动合同。邓达武自2016年2月起未到联力公司处上班，并领取了联力公司按照裁员方案所发放的2016年2－4月期间的生活费，于2016年11月2日收到联力公司邮寄的书面解除通知，双方劳动关系于2016年11月2日解除。2016年5－10月期间，邓达武、联力公司之间的劳动关系处于中止履行状态，双方互不享受权利和承担义务。邓达武要求联力公司发放2016年5－7月间的工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终1102号上诉人（原审原告）：邓达武，男，1976年1月12日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：龙丽蓉，贵阳市花溪法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：代恒，贵阳市花溪法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：贵州联力冶金机械有限责任公司，住所地贵州省贵阳市花溪区贵筑办事处桐木岭石头寨。法定代表人：周会权，该公司董……