劳动争议 （2015）淮民二终字第00270号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案磐石公司在收到淮北市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书后，在法律规定的时间内未向法院提起行政诉讼，亦未向有关部门申请行政复议，对淮北市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，亦未申请再次鉴定，故应认定刘如意在磐石公司工作期间受到的伤害构成劳动功能障碍七级伤残，刘如意的受伤属于工伤。因磐石公司未为刘如意办理工伤保险，根据相关法律规定，刘如意应享有的工伤保险待遇由磐石公司承担。刘如意已经提出解除与磐石公司的劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的相关法律规定，刘如意应享有的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金为13个月的本人工资，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害前12个月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，烈劳人仲字（2015）第032号仲裁裁决认定刘如意的工资为每月2
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案磐石公司在收到淮北市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书后，在法律规定的时间内未向法院提起行政诉讼，亦未向有关部门申请行政复议，对淮北市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，亦未申请再次鉴定，故应认定刘如意在磐石公司工作期间受到的伤害构成劳动功能障碍七级伤残，刘如意的受伤属于工伤。因磐石公司未为刘如意办理工伤保险，根据相关法律规定，刘如意应享有的工伤
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00270号上诉人（原审原告：淮北磐石防磨器材有限责任公司，住所地安徽省淮北市烈山区。法定代表人：王磐，该公司总经理。委托代理人：崔军，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘如意，男，1960年1月30日出生，汉族，淮北磐石防磨器材有限责任公司职工，住安徽省淮北市烈山区。委托代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。上诉人淮北磐石防磨器材……