劳动争议 （2014）成民终字第6488号

鸿富锦公司提交的证据不足以证明郝清梅的行为是想达到在获得经济补偿的情况下离职的目的；况且即使郝清梅是有这样的想法，但是根据事发当天郝清梅的表现——郝清梅站在楼堡上中间位置，没有说什么也没有做什么，在鸿富锦公司员工担心郝清梅有轻生念头趁郝清梅不注意将其放下楼堡时郝清梅也没有和其产生什么冲突——并不能得出郝清梅有捏造事实、挑起事端或者是非，或其他过激言行的行为并造成了不良的影响，鸿富锦公司依据郝清梅上到楼顶的楼堡上并给员工关爱中心打电话的行为认定郝清梅有严重违反鸿富锦公司规章制度的行为依据不足，鸿富锦公司据此单方解除与郝清梅的劳动合同属于违法解除，应当支付郝清梅违法解除劳动合同经济赔偿金。郝清梅于2011年3月16日入职，于2014年2月25日离职，月工资为4200元，鸿富锦公司应支郝清梅赔偿金4200×3×2=25200元。郝清梅要求鸿富锦公司支付违法解除期间工资的仲裁请求，仲裁委予以驳回，双方也未因不服劳动仲裁委对郝清梅上述仲裁请求的裁决向人民法院提起诉讼，视为对该部分裁决认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第

鸿富锦公司提交的证据不足以证明郝清梅的行为是想达到在获得经济补偿的情况下离职的目的；况且即使郝清梅是有这样的想法，但是根据事发当天郝清梅的表现——郝清梅站在楼堡上中间位置，没有说什么也没有做什么，在鸿富锦公司员工担心郝清梅有轻生念头趁郝清梅不注意将其放下楼堡时郝清梅也没有和其产生什么冲突——并不能得出郝清梅有捏造事实、挑起事端或者是非，或其他过激言行的行为并造成了不良的影响，鸿富锦公司依据郝清梅上到楼顶的楼堡上并给员工关爱中心打电话的行为认定郝清梅有严重违反鸿富锦公司规章制度的行为依据不足，鸿富锦公司据此单方解除与郝清梅的劳动合同属于违法解除，应当支付郝清梅违法解除劳动合同经济赔偿金。郝清梅于

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6488号上诉人（原审原告）鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：四川省成都高新技术产业开发区西区出口加工区。法代表人李国瑜，副总经理。委托代理人陈海锋，男，1983年3月22日出生，汉族，住成都高新技术产业开发区。公司员工。委托代理人胡雪刚，男，1986年7月19日出生，汉族，住四川省安县。公司员工。被上诉人（原审被告）郝清梅，女……