劳动争议 （2014）宁民终字第3288号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，2011年12月聚业公司成立后，汪世弟至聚业公司工作，汪世弟在聚业公司工作期间，聚业公司未对汪世弟岗位调整。聚业公司与农村电力公司均是依法成立具备法人资格的单位，依法独立承担民事责任。汪世弟2003年在农村电力公司工作期间因岗位调整产生的争议，汪世弟要求聚业公司承担责任，不符合法律规定。因此对汪世弟要求聚业公司将其工作岗位恢复至营业员A岗位并赔偿其工资、保险损失10万元的诉讼请求，不予支持。关于汪世弟要求聚业公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资的请求。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年12月聚业公司成立后，汪世弟至聚业公司工作，聚业公司未与汪世弟签订劳动合同，聚业公司应当向汪世弟支付自第2个月起至第12个月期间，共11个月的二倍工资，因此聚业公司还应支付汪世弟工资5.5万

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，2011年12月聚业公司成立后，汪世弟至聚业公司工作，汪世弟在聚业公司工作期间，聚业公司未对汪世弟岗位调整。聚业公司与农村电力公司均是依法成立具备法人资格的单位，依法独立承担民事责任。汪世弟2003年在农村电力公司工作期间因岗位调整产生的争议，汪世弟要求聚业公司承担责任，不符合法律规定。因此对汪世弟要求聚业公司将其工作岗位恢复至营业员A岗位并赔偿其工资、保险损失10万元的诉讼请求，不予支持。关于汪世弟要求聚业公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资的请求。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3288号上诉人（原审被告）南京聚业农电有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道工业集中区。法定代表人宋远军，该公司经理。委托代理人周飞，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汪世弟，男，汉族，1966年2月3日生。原审被告江苏省农电有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区北京西路20号。法定代表人顾国栋，该公司执行董事。委托代理人何建宁……