劳动争议 （2017）津01民终5912号

本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年度未休带薪年假工资229.9元。本案中，原告天津星地电子有限公司作为用工单位，以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十一条第二款与被告解除劳动合同关系，原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司依据其与原告天津星地电子有限公司的劳务派遣协议书第四条第七项规定，以单位原因与被告解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，即“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于双方建立劳动关系的时间，被告何春华称自2010年4月21日开始，但因原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司营业期限起始日期为2011年1月10日，故对被告所称劳动关系开始时间一审法院不予采信。关于原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司称双方劳动合同关系开始的时间为2012年4

本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年度未休带薪年假工资229.9元。本案中，原告天津星地电子有限公司作为用工单位，以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十一条第二款与被告解除劳动合同关系，原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司依据其与原告天津星地电子有限公司的劳务派遣协议书第四条第七项规定，以单位原因与被告解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，即“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”故依

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5912号上诉人（原审原告）：天津市劳职辰通人力资源开发有限公司，住所地天津市北辰区瀛台里1号楼6门203室。法定代表人：郑百旺，董事长。委托诉讼代理人：张金亮，男，该公司职员。上诉人（原审原告）：天津星地电子有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇经济开发小区。法定代表人：林成玉，董事长。委托诉讼代理人：李平丽，女，该公司职员。上诉人（原……