劳动争议 （2019）湘10民终3940号

本案系劳动争议. 一、关于王华请求的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王华、华信公司双方的劳动合同于2018年4月4日到期后，王华仍在华信公司处工作，华信公司直到2019年2月才通知王华签订书面劳动合同，但因王华的原因，双方仍未签订书面劳动合同，故华信公司应当自2018年5月起至2019年1月止向王华支付二倍工资，二倍工资的计算基数以对应月份实际发放的工资为标准。华信公司在上述9个月期间共向王华发放工资52404.04元，故华信公司应当支付王华未签订书面劳动合同的双倍工资差额52404.04元。对于华信公司提出的王华的该请求已超过仲裁时效的抗辩，一审法院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资差额是从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算，本案应当从2018年5月开始计算，故王华于2019年4月19日申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效。 二、关于王华请求的解除劳动合同的经济补偿金及失业保险待遇。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者

本案系劳动争议. 一、关于王华请求的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王华、华信公司双方的劳动合同于2018年4月4日到期后，王华仍在华信公司处工作，华信公司直到2019年2月才通知王华签订书面劳动合同，但因王华的原因，双方仍未签订书面劳动合同，故华信公司应当自2018年5月起至2019年1月止向王华支付二倍工资，二倍工资的计算基数以对应月份实际发放的工资为标准。华信公司在上述9个月期间共向王华发放工资52404.04元，故华信公司应当支付王华未签订

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终3940号 上诉人（原审被告）：湖南华信稀贵科技股份有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区江北工业园。 法定代表人：吴声良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈小芳，女，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：李小珍，女，该公司人力资源部专员。 被上诉人（原审原告）：王华，男，1978年5月6日出生，汉族，住湖南省资兴市。 上诉人湖……