劳动争议 （2017）川01民终13838号

关于虹视公司与金铉东是否存在劳动关系的问题。《外国人在中国就业管理规定》第八条规定：在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。金铉东具有《外国人就业证》，且双方签订了书面劳动合同，故虹视公司与金铉东之间系劳动关系。在此基础上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。根据查明的事实，双方劳动合同于2015年12月31日起解除，金铉东于2016年4月6日申请仲裁，故金铉东的诉讼请求并未超过仲裁时效。关于金铉东要求虹视公司支付克扣的工资性收入的主张。虹视公司认为其补扣金铉东个税、雇佣保险、退职金的依据主要为《关于韩籍

关于虹视公司与金铉东是否存在劳动关系的问题。《外国人在中国就业管理规定》第八条规定：在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。金铉东具有《外国人就业证》，且双方签订了书面劳动合同，故虹视公司与金铉东之间系劳动关系。在此基础上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺

中华人民共和国四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13838号上诉人（原审原告）：金铉东，男，1972年2月22日出生，韩国籍，住所地：韩国。委托诉讼代理人：田晓光，四川炜烨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川虹视显示技术有限公司，住所地：四川省成都高新区科新西街168号。法定代表人：陈晔，董事长。委托诉讼代理人：邓文博，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：卿勇，……