劳动争议 （2019）粤01民终20686号

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然迈特兴华公司主张李金芳属于旷工后自行离职，但是李金芳提起劳动仲裁时明确请求解除劳动关系的经济补偿金并且自2018年12月29日起未回公司上班，应视为李金芳单方解除了劳动关系。关于李金芳是否属于被迫解除劳动关系的问题。虽然迈特兴华公司主张其处于停产停业阶段，但是仍应按照法律的规定每月向李金芳发放生活费，以维护劳动者的基本生存权益。根据李金芳一审的银行交易明细，在2018年2月开始，李金芳工资存在延迟发放的情况，其中3月、6月、8月、10月、12月均无工资转入记录，9月开始工资较前具有较大幅度下降，故李金芳以迈特兴华公司拖欠工资为由，提出解除劳动关系，符合可获得经济补偿金的法律规定。一审法院判令迈特兴华公司支付李金芳解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，迈特兴华公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对迈特兴华公司的上诉请求，不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然迈特兴华公司主张李金芳属于旷工后自行离职，但是李金芳提起劳动仲裁时明确请求解除劳动关系的经济补偿金并且自2018年12月29日起未回公司上班，应视为李金芳单方解除了劳动关系。关于李金芳是否属于被迫解除劳动关系的问题。虽然迈特兴华公司主张其处于停产停业阶段，但是仍应按照法律的规定每月向李金芳发放生活费，以维护劳动者的基本生存权益。根据李金芳一审的银行交易明细，在2018年2月开始，李金芳工资存在延迟发放的情况，其中3月、6月、8月、10月、12月均无工资转入记录

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20686号上诉人（原审被告）：广州迈特兴华制药厂有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇沙田。法定代表人：黎志彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李珊，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李金芳，女，1986年7月17日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：曹茜民，广东品泰律师事务所律师。上诉人广州迈特兴华制药……