劳动争议 （2021）桂03民终890号

原告与被告依法订立了劳动合同,双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段,体现了用人单位的用工自主权；但另一方面,工作岗位作为劳动者选择用人单位的重要条件,其调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利及依据劳动合同所享有的合同权利；故用人单位对劳动者工作岗位的调整应当具有合理性。被告因经营情况发生变化，将原告调往桂林市临桂区工作，调整后的工作地点还在桂林市区，被告也未降低原告的薪酬待遇，被告对原告工作岗位的调整在行使用人单位用工自主权的正常范围之内，具有充分的合理性。庭审中，原告称是被告要其与桂林港深物业服务公司签订劳动合同，但要求原告承诺不要该公司购买社保，原告不同意，被告才将其调去“兴荣郡”小区，原告未提供充分证据证明该事实，该院不予采信。原告接到调岗通知后不服从安排，被告依照其规章制度认定原告的行为属于自动离职并无不当。一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。因被告同意以原薪资待遇标准与原告继续履行劳动合同，原告不服从被告正常工作调动的行为属于自动离职，故被告不存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形，不应依照该法第八十七条的

原告与被告依法订立了劳动合同,双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段,体现了用人单位的用工自主权；但另一方面,工作岗位作为劳动者选择用人单位的重要条件,其调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利及依据劳动合同所享有的合同权利；故用人单位对劳动者工作岗位的调整应当具有合理性。被告因经营情况发生变化，将原告调往桂林市临桂区工作，调整后的工作地点还在桂林市区，被告也未降低原告的薪酬待遇，被告对原告工作岗位的调整在行使用人单位用工自主权的正常范围之内，具有充分的合理性。庭审中，原告称是被告要其与桂林港深物业服务公司签订劳动合同，但要求原告承诺不要该

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂03民终890号 上诉人（原审原告）：杨玉珍，女，1971年12月12日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西问策律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：广西兴进实业集团有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区环城南一路14号10栋13层。统一社会信用代码：91450300198899487……