劳动争议 （2016）粤01民终10291号

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为佳技公司解除与陈术平的劳动关系是否合法。佳技公司提交的现场录像显示，陈术平的确存在踢打其他员工的行为，根据佳技公司《员工手册》第9.2.3.9“员工不论以任何理由在宿舍、车间、公司及工业区任何区域喝酒、赌博、动手打架的”，佳技公司可予解除劳动关系，故原审法院认定佳技公司合法解除双方劳动关系，无需向陈术平支付违法解除劳动关系经济赔偿金22500元，并无不当，本院予以维持。陈术平的上诉请求依据不充分，本院不予采纳。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，陈术平既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对陈术平的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈术平负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　丹审　判　员　　邹群慧代理审判员　　

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为佳技公司解除与陈术平的劳动关系是否合法。佳技公司提交的现场录像显示，陈术平的确存在踢打其他员工的行为，根据佳技公司《员工手册》第9.2.3.9“员工不论以任何理由在宿舍、车间、公司及工业区任何区域喝酒、赌博、动手打架的”，佳技公司可予解除劳动关系，故原审法院认定佳技公司合法解除双方劳动关系，无需向陈术平支付违法解除劳动关系经济赔偿金22500元，并无不当，本院予以维持。陈术平的上诉请求依据不充分，本院不予采纳。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10291号上诉人（原审被告）：陈术平，住湖北省来凤县。委托代理人：林小敏，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市佳技条码设备有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：周卫均，该公司总经理。委托代理人：林星宇，广东三环汇华律师事务所律师。上诉人陈术平因劳动争议纠纷一案，不……