劳动争议 （2014）并民终字第226号

被上诉人太钢不锈公司向上诉人郝伟勇送达了《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》上注明了因“连续矿工十五个工作日原因，自2011年10月9日起解除劳动合同”，上诉人郝伟勇也在该《解除劳动合同通知书》上签字确认“上述原因完全属实，接受相关处理结果”，可以表明上诉人郝伟勇已经认可了解除劳动合同的原因及解除劳动合同的时间。现上诉人郝伟勇提出自己是在被上诉人太钢不锈公司提供的空白解除劳动合同书上签字，但没有提供证据，其仅凭口述无法推翻自己亲笔在该《解除劳动合同通知书》上签名的行为，且其自述确实长时间未到单位上班、出勤，故对其此上诉意见不予支持。上诉人郝伟勇违反了《山西太钢不锈钢股份有限公司职工奖惩管理规定惩处细则》中关于“职工连续旷工十五个工作日或十二个月内累计旷工三十个工作日的，对本人解除劳动合同”的规定，属于严重违反用人单位规章制度，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及（劳部发（1994）481号）通知中关于支付经济补偿的情形，故对上诉人郝伟勇要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。关于上诉人郝伟勇称被上诉人降低上诉人郝伟勇工资总额及岗薪系数的上诉请求，由

被上诉人太钢不锈公司向上诉人郝伟勇送达了《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》上注明了因“连续矿工十五个工作日原因，自2011年10月9日起解除劳动合同”，上诉人郝伟勇也在该《解除劳动合同通知书》上签字确认“上述原因完全属实，接受相关处理结果”，可以表明上诉人郝伟勇已经认可了解除劳动合同的原因及解除劳动合同的时间。现上诉人郝伟勇提出自己是在被上诉人太钢不锈公司提供的空白解除劳动合同书上签字，但没有提供证据，其仅凭口述无法推翻自己亲笔在该《解除劳动合同通知书》上签名的行为，且其自述确实长时间未到单位上班、出勤，故对其此上诉意见不予支持。上诉人郝伟勇违反了《山西太钢不锈钢股份有限公司职工

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第226号上诉人（原审原告）郝伟勇，男，1972年2月22日出生，汉族，广东邮电人才服务有限公司职工。被上诉人（原审被告）山西太钢不锈钢股份有限公司。法定代表人李晓波，董事长。委托代理人赵宝军，男，太原钢铁（集团）有限公司法律事务部职工。委托代理人金宁林，男，山西太钢不锈钢股份有公司自动化公司职工。上诉人郝伟勇因劳动争议纠纷一案，不服太……