劳动争议 （2015）临民三终字第76号

马业强自1992年12月进入建材七0一矿从事矿工工作，至2013年9月份停止工作，在此期间与建材七0一矿之间存在劳动关系。马业强因建材七0一矿拖欠工资、社保费用等问题于2013年9月5日后未再到建材七0一矿工作，建材七0一矿于2013年12月24日以马业强无故旷工为由，作出《关于解除郭庆辉等六名同志劳动关系的决定》，与马业强解除劳动合同。建材七0一矿于二审庭审中称其在拖欠马业强的工作前已将社会保险等都交，实际上系认可了在马业强辞职时其尚拖欠工资及社会保险的事实，故马业强提出解除劳动合同亦有其事实依据。因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在这种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故马业强依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，建材七0一矿应向马业强支付解除劳动合同的经济补偿金。马业强提出解除劳动合同后即未再到建材七0一矿上班，建材七0一矿再以马业强旷工为由与马业强解除劳动合同没有依据。综上，建材七0一矿的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）

马业强自1992年12月进入建材七0一矿从事矿工工作，至2013年9月份停止工作，在此期间与建材七0一矿之间存在劳动关系。马业强因建材七0一矿拖欠工资、社保费用等问题于2013年9月5日后未再到建材七0一矿工作，建材七0一矿于2013年12月24日以马业强无故旷工为由，作出《关于解除郭庆辉等六名同志劳动关系的决定》，与马业强解除劳动合同。建材七0一矿于二审庭审中称其在拖欠马业强的工作前已将社会保险等都交，实际上系认可了在马业强辞职时其尚拖欠工资及社会保险的事实，故马业强提出解除劳动合同亦有其事实依据。因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在这

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第76号上诉人（原审原告）：建材七0一矿。住所地：蒙阴县联城镇常马庄村驻地。法定代表人：张文德，矿长。委托代理人：周峰，蒙阴县蒙阴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：马业强，原建材七0一矿职工。委托代理人：秦伟，蒙阴县坦埠法律服务所法律工作者。上诉人建材七0一矿因劳动争议一案，不服蒙阴县人民法院（2014）蒙民初字第3529号……