劳动争议 （2016）浙02民终3043号

周立本虽于2004年12月进入舜辉公司工作，但在庭审中陈述其在2011年11月在2013年6月未在舜辉公司干活是因为舜辉公司让其不干了，且其当时不懂法律，没有及时起诉，故原审法院认为，周立本在达到法定退休年龄后的2011年11月已经事实上与舜辉公司解除劳动关系，2013年6月，周立本再次在舜辉公司工作，双方之间已经属于劳务关系。案在审理中，经原审法院释明，周立本仍坚持双方之间系劳动关系，并拒绝变更案由及诉请，因此应当驳回周立本的起诉。周立本可以劳务合同纠纷另行理直。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，作出裁定：驳回周立本的起诉。本院审理查明，周立本曾于2013年1月24日到医院就诊，主诉“右足背疼痛”、“足趾甲变形”等，并于当日进行血液检验、支付医疗费等。以上事实，有周立本二审期间提供的检验报告单、收费收据、病历等予以证实。本院认为，周立本主张其2011年11月到2013年6月期间因病请假而非解除劳动关系，但其在二审中提供的证据也仅能证明其到医院看病的事实，并不能证明其关于已向舜

周立本虽于2004年12月进入舜辉公司工作，但在庭审中陈述其在2011年11月在2013年6月未在舜辉公司干活是因为舜辉公司让其不干了，且其当时不懂法律，没有及时起诉，故原审法院认为，周立本在达到法定退休年龄后的2011年11月已经事实上与舜辉公司解除劳动关系，2013年6月，周立本再次在舜辉公司工作，双方之间已经属于劳务关系。案在审理中，经原审法院释明，周立本仍坚持双方之间系劳动关系，并拒绝变更案由及诉请，因此应当驳回周立本的起诉。周立本可以劳务合同纠纷另行理直。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙02民终3043号上诉人（原审原告）：周立本，男，1950年12月26日出生，汉族，住广西省上思县叫安乡那工村新柳屯*号。被上诉人（原审被告）：宁波市舜辉电器有限公司。住所地：浙江省余姚市丈亭镇工业开发区。法定代表人：柳菊春，该公司总经理。委托代理人：方海平，浙江民邦律师事务所律师。上诉人周立本与被上诉人宁波市舜辉电器有限公司（以下简称舜辉公……