劳动争议 （2017）内29民终24号

劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。阿拉善盟人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，既是对被告受伤属工伤的认定，也是对被告与原告之间存在劳动关系的认定。原告不服的，应当提起行政复议或者行政诉讼来解决。综上所述，涉案认定工伤决定书已生效，原告在行政程序中，放弃了抗辩权，在民事诉讼中不得对双方是否存在劳动合同关系再行争辩。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告阿拉善盟云凌路桥有限公司起诉。案件受理费10元，退还原告阿拉善盟云凌路桥有限公司。本院经审查认为，上诉人云凌路桥公司主张与被上诉人柴超之间不存在劳动合同关系。额济纳旗劳动争议仲裁委员会作出的额劳人仲字（2016）02号仲裁裁决书，认定云凌路桥公司与柴超已构成事实劳动关系。一审法院应当对涉案双方之间是否存在劳动合同关系从实体进行审理，以程序性审查裁定驳回上诉人云凌路桥公司起诉程序错误。据此，本案经过本院专业评审委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，《最高人民法

劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。阿拉善盟人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，既是对被告受伤属工伤的认定，也是对被告与原告之间存在劳动关系的认定。原告不服的，应当提起行政复议或者行政诉讼来解决。综上所述，涉案认定工伤决定书已生效，原告在行政程序中，放弃了抗辩权，在民事诉讼中不得对双方是否存在劳动合同关系再行争辩。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告阿拉善盟云凌路桥有限公司起诉。案件受理费10元，退还原告阿拉善盟云凌路桥有限公司。本院经

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）内29民终24号上诉人（原审原告）：阿拉善盟云凌路桥有限公司。法定代表人：王国永，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：柴超，男，1987年7月16日出生。上诉人阿拉善盟云凌路桥有限公司（以下简称云凌路桥公司）因与被上诉人柴超劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区额济纳旗人民法院（2016）内2923民初339号民事裁定，向本院提起上诉，本院……