追索劳动报酬纠纷 （2021）晋01民终684号

上诉人王某与被上诉人太原柏年康成健康管理有限公司存在劳动关系。关于时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。在劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资包括两部分，一是100%的工资报酬，二是单位未安排劳动者休假的，需额外支付200%的工资报酬。对正常年休假的100%工资报酬应适用“追索劳动报酬的特殊仲裁时效”；对应休未休年假的额外报酬是劳动者休假权利的体现，应休未休折算工资，是因为劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有的劳动报酬的一部分，不具有工资之实，年休假工资应适用普通时效的规定。上诉人主张休假工资不适用一年仲裁时效的理由不能成立，该请求不予支持。上诉人提供的相关判决只具有参

上诉人王某与被上诉人太原柏年康成健康管理有限公司存在劳动关系。关于时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。在劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资包括两部分，一是100%的工资报酬，二是单位未安排劳

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终684号上诉人（原审原告）：王某，住太原市。委托诉讼代理人：刘某，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原柏年康成健康管理有限公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：杨某，住太原市。委托人代理人：侯冲义，山西华晋律师事务所律师。上诉人王某与被上诉人太原柏年康成健康管理有限公司（下称柏年康成公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服太原市杏……