劳动争议 （2019）苏05民终4312号

杰成公司确从苏州市吴江区搬迁至苏州市工业园区，然而吴江区与工业园区同属苏州市，通过公共交通可以到达，且杰成公司提供了从原厂区至新厂区的班车，因此，一审法院认为，本案所涉情况不能认定为客观情况发生重大变更，丁顺雨不能以此为由拒绝至新的厂区上班。现丁顺雨拒绝至新的厂区提供劳动，视为不愿意继续履行劳动合同，杰成公司以此为由解除与丁顺雨之间的劳动关系，不违反法律规定，系合法解除，丁顺雨要求杰成公司支付赔偿金，没有依据，一审法院不予支持。因杰成公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故杰成公司应按仲裁裁决向丁顺雨支付10795.18元。至于2018年6月25日至7月7日期间的工资，因丁顺雨明知生产部门已经搬迁仍到原工作地点，实际并未提供劳动，且责任并不在杰成公司，故对于上述期间的工资请求，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、苏州杰成医疗科技有限公司于判决生效后十日内支付丁顺雨10795.18元。二、驳回丁顺雨的其他诉讼请求。案件受理费

杰成公司确从苏州市吴江区搬迁至苏州市工业园区，然而吴江区与工业园区同属苏州市，通过公共交通可以到达，且杰成公司提供了从原厂区至新厂区的班车，因此，一审法院认为，本案所涉情况不能认定为客观情况发生重大变更，丁顺雨不能以此为由拒绝至新的厂区上班。现丁顺雨拒绝至新的厂区提供劳动，视为不愿意继续履行劳动合同，杰成公司以此为由解除与丁顺雨之间的劳动关系，不违反法律规定，系合法解除，丁顺雨要求杰成公司支付赔偿金，没有依据，一审法院不予支持。因杰成公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故杰成公司应按仲裁裁决向丁顺雨支付10795.18元。至于2018年6月25日至7月7日期间的工资，因丁顺雨明知生

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终4312号上诉人（原审原告）：丁顺雨，男，1995年1月20日出生，汉族，住苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：梅秋娟，江苏天辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙辉，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州杰成医疗科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区科技创业园**。法定代表人：ZHANGJI。委托诉讼代理人：冷亚娜，北京市……