劳动争议 （2017）鲁10民终2165号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告隋忠强于2012年12月1日在被告单位退休，双方劳动关系终止，原告要求被告支付未休带薪年休假工资应当在一年内即2013年12月1日前提出。原告于2016年11月24日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求已超过诉讼时效，依法不予支持。原告要求被告支付赔偿金16875元并赔偿因诉讼造成的误工费、交通费、生活费800元于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决：驳回原告隋忠强要求被告威海鑫山集团有限公司支付自2008年1月1日至2012年12月带薪年休假工资16875元、赔偿金16875元并赔偿原告因诉讼造成的误工费、交
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告隋忠强于2012年12月1日在被告单位退休，双方劳动关系终止，原告要求被告支付未休带薪年休假工资应当在一年内即2013年12月1日前提出。原告于2016年11月24日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求已超过诉讼时效，依法不予支持。原告要求被告支付赔偿金16875元并赔偿因诉
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2165号上诉人（原审原告）:隋忠强，男，1962年12月11日出生，汉族，住乳山市。被上诉人（原审被告）:威海鑫山集团有限公司，住所地山东省威海市乳山市胜利街76号。法定代表人：王军，董事长。委托讼代理人：刘新祝，山东弘誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓静，山东弘誉律师事务所律师。上诉人隋忠强因与被上诉人威海鑫山集团有限公司劳动……