劳动争议 （2021）粤01民终17051、17052号

根据法标广州分公司2020年5月20日向龚兵勇发出的《解除劳动合同通知书》载“双方之劳动合同将于2020年6月19日解除，或同意由公司额外支付龚老师一个月工资后于今日（2020年5月20日）即解除劳动合同”，故龚兵勇在本案主张离职时间为2020年6月19日，更为合理，一审法院予以采信。四、工资发放问题：龚兵勇工资自2018年6月起调整为9000元/月，由基本工资、审核津贴、绩效工资、资格津贴、场次费等项目构成，其中审核津贴、资格津贴依据常态体系资格“QMS”单一体系、“QMS+EMS”双体系、“QMS+EMS+OHSAS”三体系或者非常态体系资格“IRIS”，并对应“LA”（组长）、“A”（组员）等级标准计发津贴。2019年6月至2020年2月期间应发工资共128188.5元，本案双方均未提供证据证明2020年3月至5月期间应发工资数额。法标广州分公司发放龚兵勇2020年3月至6月工资情况如下：5590元、5420元、7970元、4374元。关于龚兵勇主张的2019年5月起无条件增涨10%工资部分。龚兵勇主张法标广州分公司原负责人“文某霆”曾对此作出承诺，但变更为“蔡某成”之后未得到落

根据法标广州分公司2020年5月20日向龚兵勇发出的《解除劳动合同通知书》载“双方之劳动合同将于2020年6月19日解除，或同意由公司额外支付龚老师一个月工资后于今日（2020年5月20日）即解除劳动合同”，故龚兵勇在本案主张离职时间为2020年6月19日，更为合理，一审法院予以采信。四、工资发放问题：龚兵勇工资自2018年6月起调整为9000元/月，由基本工资、审核津贴、绩效工资、资格津贴、场次费等项目构成，其中审核津贴、资格津贴依据常态体系资格“QMS”单一体系、“QMS+EMS”双体系、“QMS+EMS+OHSAS”三体系或者非常态体系资格“IRIS”，并对应“LA”（组长）、“A”（组

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终17051、17052号上诉人（原审10093号案原告、5110号案被告）：法标认证服务（成都）有限公司广州分公司（原名称：贝尔国际验证技术服务（成都）有限公司广州分公司）。负责人：张磐。上诉人（原审10093号案原告、5110号案被告）：法标认证服务（成都）有限公司（原名称：贝尔国际验证技术服务（成都）有限公司）。法定代表人：蔡某成……