劳动争议 （2014）长中民四终字第03436号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上，按照严格的程序谨慎行之，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。用人单位通知病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式送达劳动者。法院基于以下原因认定红海公司解除与秦红应劳动合同的行为系违法解除：第一、庭审期间，红海公司与邮政长沙中心局均未提交秦红应严重违反劳动纪律的证据；第二、红海公司2013年4月13日将《上岗通知书》和《终止／解除劳动合同证明》于同一天寄出，应视为未通知秦红应到岗即对秦红应作出了解除劳动合同的决定。第三、秦红应因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力，用人单位应当更为谨慎负责地处理与劳动者的纠纷，但红海公司未征询秦红应的意见，未考虑为秦红应调整力所能及的工作岗位，解除劳动合同前亦未给予秦红应申辩的机会。综上，红海公司对秦红应作出解除劳动合同的决定依据不足，程序明显不当，现秦红应请求红海公司支付赔偿金，法院予以支持。因解除劳动合同的决定系红海公司作出，秦红应以违法解除劳动合同为由要求邮政长沙中心局共同支付赔偿金没有事实和

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上，按照严格的程序谨慎行之，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。用人单位通知病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式送达劳动者。法院基于以下原因认定红海公司解除与秦红应劳动合同的行为系违法解除：第一、庭审期间，红海公司与邮政长沙中心局均未提交秦红应严重违反劳动纪律的证据；第二、红海公司2013年4月13日将《上岗通知书》和《终止／解除劳动合同证明》于同一天寄出，应视为未通知秦红应到岗即对秦红应作出了解除劳动合同的决定。第三、秦红应因工负伤并

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03436号上诉人（原审原告）秦红应。委托代理人张玲。委托代理人杨金涛。上诉人（原审被告）湖南红海人力资源有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路368号BOBO天下城。法定代表人周萍，华中华东片区总经理。委托代理人彭位安，湖南红海人力资源有限公司员工。上诉人（原审被告）湖南省邮政公司长沙邮区中心局，住所地湖南省长沙县星沙镇开元路。负……