劳动争议、人事争议 （2019）桂08民终1784号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，黎启芝2018年1月20日开始在三叶草酒店工作，应确认双方自用工之日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”三叶草酒店应自2018年2月21日起至2018年11月1日止共8个月9天每月支付二倍工资给黎启芝，即以黎启芝月平均工资作为基数，三叶草酒店应支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额22190.78元（2637.43元/月×8个月+2637.43元/月÷21.75天×9天）给黎启芝。由于黎启芝庭审中同意由三叶草酒店支付一个月工资2637.43元作为经济补偿后双方解除劳动关系，系双方的真是意思表示，予以确认，故对黎启芝的第二项请求在此不再累述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，黎启芝2018年1月20日开始在三叶草酒店工作，应确认双方自用工之日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”三叶草酒店应自2018年2月21日起至2018年11月1日止共8个月9天每月支付二倍工资给黎启芝，即以黎启芝月平均工资作为基数，三叶草酒店应支付不签订书面劳动合
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1784号 上诉人(原审原告)：黎启芝，男，1972年12月30日出生，汉族，住广西桂平市。 被上诉人(原审被告)：桂平市三叶草假日酒店，住所广西桂平市西山镇浔州路天将花苑小区斜对面。统一社会信用代码：92450881MA5N7QXA74。 经营者：陈家春。 委托诉讼代理人：苏可路，广西贵诚律师事务所律师。 上诉人黎启芝因……