劳动争议 （2014）成民终字第5406号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项规定即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，该案中，黄琼霞在新超机械公司所制定的《日常管理规章制度》上签名，应视为其知晓并认可该规章制度所规定的内容，根据该规章制度第四章第三节“绝对禁止的行为”中第二十五条规定即“在公司内严禁打架斗殴”、第四十二条规定［公司解除权］即“以下情形，属于《劳动合同法》第三十九条第（二）项‘严重违反用人单位的规章制度’，公司可以解除劳动合同，并不给予经济补偿金：（四）有违反本规章制度第四章第三节《绝对禁止行为》任意一条行为之一的”，结合该案查明的事实，黄琼霞存在不服从所属主管部门工作安排，特别是在厂区内与其主管产生争执后打主管的行为，该行为严重违反了公司的规章制度，新超机械公司据此经报公司工会同意后对黄琼霞作出除名处理符合公司的规章制度及法律规定，故原审法院对黄琼霞要求新超机械公司支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求不予支持。同时，黄琼霞要求新超机械公司支付其仲裁裁决生效前的工资待遇的主张，因黄琼霞在2013年9月3日后即未到新超机械公司上班，且黄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项规定即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，该案中，黄琼霞在新超机械公司所制定的《日常管理规章制度》上签名，应视为其知晓并认可该规章制度所规定的内容，根据该规章制度第四章第三节“绝对禁止的行为”中第二十五条规定即“在公司内严禁打架斗殴”、第四十二条规定［公司解除权］即“以下情形，属于《劳动合同法》第三十九条第（二）项‘严重违反用人单位的规章制度’，公司可以解除劳动合同，并不给予经济补偿金：（四）有违反本规章制度第四章第三节《绝对禁止行为》任意一条行为之一的”，结合该案查明的事实，黄琼霞存

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5406号上诉人（原审原告）黄琼霞，女，1978年9月17日出生，汉族，住四川省名山县。委托代理人左昌勇，都江堰市灌口法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）成都新超机械制造有限公司。住所地：四川省成都市都江堰市胥家镇实新村。法定代表人冯万顺，系该公司董事长。委托代理人谢鹏飞，四川盛豪律师事务所律师。上诉人黄琼霞因与被上诉人成都新超……