劳动争议 （2017）湘04民终1234号

自2010年2月起，原告在被告公司从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。双方前后签订了四份《公交驾驶员聘用合同书》，前三份劳动合同已经履行完毕，第四份劳动合同的合同期间系2015年1月1日至2015年12月31日。2015年3月31日，原告因私事向被告公司请假二个月（2015年4月1日至2015年6月1日），被告公司准假。假期届满之后，原告于2016年2月才向被告公司请求恢复上班，违反了被告公司的《驾驶员招聘、任用、离职管理制度》和双方签订的《公交驾驶员聘用合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，被告公司可以解除双方的劳动合同。故被告辩称已于2015年7月解除原、被告之间的劳动合同，于法有据，予以采纳。但被告应当在解除劳动合同时向原告出具解除劳动合同的证明，否则要承担相应的责任。原告诉请解除原、被告之间的劳动合同，与事实不符，依法不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者

自2010年2月起，原告在被告公司从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。双方前后签订了四份《公交驾驶员聘用合同书》，前三份劳动合同已经履行完毕，第四份劳动合同的合同期间系2015年1月1日至2015年12月31日。2015年3月31日，原告因私事向被告公司请假二个月（2015年4月1日至2015年6月1日），被告公司准假。假期届满之后，原告于2016年2月才向被告公司请求恢复上班，违反了被告公司的《驾驶员招聘、任用、离职管理制度》和双方签订的《公交驾驶员聘用合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终1234号上诉人(原审原告)：彭顺喜。被上诉人(原审被告)：祁东县公共交通公司。法定代表人：江柏林，该公司经理。委托诉讼代理人：王保卫，湖南真诚律师事务所律师。上诉人彭顺喜因与被上诉人祁东县公共交通公司（以下简称祁东公交公司）劳动争议一案，不服湖南省祁东县人民法院（2016）湘0426民初1587号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……