劳动争议 （2016）苏05民终10261号

绿科公司解除与冯占杰的劳动合同不符合法律规定。首先，绿科公司提供的东海翔公司出具的《声明》属证人证言，相关人员并未出庭作证、接受法庭询问，故一审法院对该证据的证明效力不予认定，况且冯占杰提出的东海翔公司的供货质量问题与订单延误之间存在关联的主张亦符合常理，东海翔公司的利害关系同样决定了其证言内容不具可采性。另，诚实信用是用人单位和劳动者在劳动关系中均应秉持的基本原则，亦是民事诉讼中应当严格遵循的法律原则。冯占杰提供的证据已经证实其履行了相应的订货工作职责，绿科公司予以否认并以劳动者未正常履职等为由解除劳动合同，且在诉讼中仍否定基本事实，绿科公司违反了诚信原则。综合上述因素，一审法院认定绿科公司解除与冯占杰的劳动合同无事实依据。其次，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。绿科公司仅能证明据以解除劳动合同的《员工手册》及相关修订进行过公示，并未举证证实解除劳动合同事由等重要实体内容与工会或者职工代表进行过平等协商的民主程序，绿

绿科公司解除与冯占杰的劳动合同不符合法律规定。首先，绿科公司提供的东海翔公司出具的《声明》属证人证言，相关人员并未出庭作证、接受法庭询问，故一审法院对该证据的证明效力不予认定，况且冯占杰提出的东海翔公司的供货质量问题与订单延误之间存在关联的主张亦符合常理，东海翔公司的利害关系同样决定了其证言内容不具可采性。另，诚实信用是用人单位和劳动者在劳动关系中均应秉持的基本原则，亦是民事诉讼中应当严格遵循的法律原则。冯占杰提供的证据已经证实其履行了相应的订货工作职责，绿科公司予以否认并以劳动者未正常履职等为由解除劳动合同，且在诉讼中仍否定基本事实，绿科公司违反了诚信原则。综合上述因素，一审法院认定绿科公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10261号上诉人（原审被告）：苏州绿科家纺有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇浦庄路东长安路南。法定代表人：托马斯，董事长。委托诉讼代理人：唐珍珍，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯占杰，男，1974年4月19日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：吴芳芳，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州绿科家纺有限公司（以下简称绿科……