劳动争议 （2021）豫12民终479号

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告张保林并未与其工作单位三门峡市物资开发总公司解除劳动关系或者终止劳动关系，因此，不符合支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件。张保林伤残等级为6级，按照三门峡市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案字[2001]第23号裁决书，其已享受用人单位按月按工资60%发给伤残津贴，并有用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。张保林因工伤保险待遇提出仲裁申请，三门峡市劳动争议仲裁委员会已作出三劳仲案字[2001]第23号裁决。根据该裁决书，三门峡市物资总公司与张保林于2009年5月12日签订了协议书，后2019年5月29日三门峡市物资开发总公司破产管理人与张保林就上述协议履行进行

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告张保林并未与其工作单位三门峡市物资开发总公司解除劳动关系或者终止劳动关系，因此，不符合支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件。张保林伤残等级为6级，按照三门峡市劳动争议仲裁委员

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终479号上诉人（原审原告）：张保林，男，1954年8月26日出生，住三门峡市湖滨区。被上诉人（原审被告）：三门峡市商业物资总公司。住所地:三门峡市湖滨区崤山路中段。法定代表人：杨军歪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏松，该公司职工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李占振，该公司职工。代理权限为特别授权。上诉人张保林因与被上诉人……