劳动争议 （2014）成民终字第4484号

为更好的实现企业发展，作为用人单位出资安排员工进行专业技术培训对于劳资双方皆为有利，用人单位通过安排员工专业技术培训促进单位的发展，员工通过参加专业技术培训获得更大的提升空间。同时，由于安排员工进行专业技术培训，需要用人单位在正常支付员工工资报酬之外另行支出较多的因安排培训而产生的费用，并依法可以基于此种额外的培训费用对应与受培训员工约定员工履行一定的服务期。英特尔成都公司安排刘楠进行了专业技术培训，刘楠应当按照双方的约定履行24个月服务期。关于英特尔成都公司是否应当支付刘楠已抵扣培训费用的工资报酬14542.05元的问题，需要对英特尔成都公司以刘楠的工资及其他收入14542.05元抵扣未履行服务期的培训费用的行为的合法性与合理性进行审查。关于合法性问题，依据《工资支付暂行规定》第十五条规定，当法律法规有明确规定或者劳动合同有明确约定时，用人单位可以代扣劳动者工资。本案中，双方在《劳动合同》第12.3条约定：员工承认，如果被选中进行培训，英特尔将为此花费巨大的费用，英特尔与员工另行签订培训与补偿合同，并遵守其中的条款和条件。双方在《临时往返安置协议》第七条约定：我同意基于通知偿还任何应

为更好的实现企业发展，作为用人单位出资安排员工进行专业技术培训对于劳资双方皆为有利，用人单位通过安排员工专业技术培训促进单位的发展，员工通过参加专业技术培训获得更大的提升空间。同时，由于安排员工进行专业技术培训，需要用人单位在正常支付员工工资报酬之外另行支出较多的因安排培训而产生的费用，并依法可以基于此种额外的培训费用对应与受培训员工约定员工履行一定的服务期。英特尔成都公司安排刘楠进行了专业技术培训，刘楠应当按照双方的约定履行24个月服务期。关于英特尔成都公司是否应当支付刘楠已抵扣培训费用的工资报酬14542.05元的问题，需要对英特尔成都公司以刘楠的工资及其他收入14542.05元抵扣未履行

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4484号上诉人（原审被告）刘楠，男，汉族，1982年1月25日出生，住四川省成都市锦江区。被上诉人（原审原告）英特尔产品（成都）有限公司。住所地：四川省成都市高新技术产业开发区。法定代表人TIFFANYD.SILVA，董事长。委托代理人艾宏，北京市正见永申律师事务所律师。委托代理人冯德鹏，男，1971年12月5日出生，汉族，住辽宁省……