劳动争议 （2015）宿中民终字第00830号

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。华一公司与褚利侠签订的劳动合同约定的合同期限为2012年8月25日至2015年8月24日，在合同履行期间，因华一公司转产、经营方式转变等原因，于2014年7月31日起安排褚利侠放假，其应向褚利侠支付放假期间的生活费。关于华一公司安排褚利侠放假的期限，华一公司主放假期间仅为一个月（2014年8月），但其未提供证据证明其在2014年9月至10月期间为褚利侠安排了工作，同时其认可2014年8月至2014年10月期间未向褚利侠发放工资。因双方对按880元每月计算生活费无异议，故华一公司应向褚利侠支付2014年8月至10月期间生活费2640元。关于华一公司与褚利侠之间的劳动合同是哪一方主动提出解除的问题。华一公司主张系褚利侠主动辞职，并提供了名为褚利侠辞职报告的书面材料予以证明，对该份书面材料上半部分内容虽是以褚利侠口吻书写，

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。华一公司与褚利侠签订的劳动合同约定的合同期限为2012年8月25日至2015年8月24日，在合同履行期间，因华一公司转产、经营方式转变等原因，于2014年7月31日起安排褚利侠放假，其应向褚利侠支付放假期间的生活费。关于华一公司安排褚利侠放假的期限，华一公司主放假期间仅为一个月（2014年8月），但其未提供证据证明其在201

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00830号上诉人（原审原告）宿迁市华一科技有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区生态化工科技产业园扬子路28号。法定代表人陈漫，该公司董事长。委托代理人蔡威，该公司员工。被上诉人（原审被告）褚利侠，居民。委托代理人张伯超，宿迁市宿豫区法律援助中心法律工作者。上诉人宿迁市华一科技有限公司（以下简称华一公司）因与被上诉人褚利侠劳动争议纠纷……