劳动争议 （2021）辽01民终11018号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠工资7000元的诉请，首先，关于原、被告之间劳动合同期限的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，“。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，原、被告双方仅签订过《试用期劳动合同》一份，该合同未约定劳动合同期限，根据双方庭审确认，双方仅约定了试用期一个月，故根据法律规定，双方约定的试用期不成立，该一个月期限为双方之间的劳动合同期限。其次，关于原告出勤工作时间的问题，原告在职期间，正常工作日为18天，被告自认原告出勤工作20天，故一审法院对此予以采信。第三，关于原告在职期间工资数额问题，原告每月工资标准为13,000元，其出勤工作20天，故被告应当支付原告在职期间的工资为11954.02元(13000元-21.75天×20天)。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”本案中，被告已经支付原告在职期间工资6000元，但未足额支付，故被告还应支付原告拖欠工资5954.02元(11

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠工资7000元的诉请，首先，关于原、被告之间劳动合同期限的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，“。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，原、被告双方仅签订过《试用期劳动合同》一份，该合同未约定劳动合同期限，根据双方庭审确认，双方仅约定了试用期一个月，故根据法律规定，双方约定的试用期不成立，该一个月期限为双方之间的劳动合同期限。其次，关于原告出勤工作时间的问题，原告在职期间，正常工作日为18天，被告自认原告出勤工作20天，故一审法院对此予以采信。第三，关于原告在职期间

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11018号上诉人（原审被告）：沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司，住所地沈阳经济技术开发区高花街道张福安村。法定代表人：关家静，该公司经理。委托诉讼代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李静，女，1977年11月10日出生，满族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司因与被上诉人李静劳动争议纠纷一案……