劳动争议 （2014）南市民四终字第527号

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华蓝公司以苏元艺“自2012年1月起未正常上班，且未按公司的管理要求进行考勤，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，就应当对该解除事由举证证明。现已查明，苏元艺于2012年1月17日向华蓝公司建议成立项目总承包工作室，华蓝公司市政设计院于2012年6月19日同意自2012年4月1日起成立苏元艺工作室，由苏元艺担任工作室主任，结合了双方均已确认的《关于苏元艺工作室搬至琅东新区办公室的审批单》、《市政院综合部关于“苏元艺工作室”保证金的结算说明》等证据内容，能够证实华蓝公司之前确已采纳苏元艺在外成立工作室的建议且苏元艺确已在外筹备工作室及办公的事实。因此，华蓝公司主张苏元艺自2012年1月起未正常上班，显然缺乏事实依据，本院不予采纳。而在2012年9月26日工业与环保所建议华蓝公司解除与苏元艺劳动关系之后，华蓝公司再安排苏元艺工作的可能性极低，且华蓝公司亦未能举证证明该期间已安排苏

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华蓝公司以苏元艺“自2012年1月起未正常上班，且未按公司的管理要求进行考勤，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，就应当对该解除事由举证证明。现已查明，苏元艺于2012年1月17日向华蓝公司建议成立项目总承包工作室，华蓝公司市政设计院于2012年6月19日同意自2012年4月1日起成立苏元艺工作室，由苏元艺担任工作室主任，结合了双方均已确认的《关于苏元艺工作室搬至琅东新区办公室的审批

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第527号上诉人（原审被告）：苏元艺。被上诉人（原审原告）：广西华蓝设计（集团）有限公司。上诉人苏元艺因与被上诉人广西华蓝设计（集团）有限公司（以下简称“华蓝公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第637号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，并于2015年1月16日组织双方……