劳动争议 （2016）京02民终7777号

劳动者的合法权益受法律保护。ＸＸ主张双方于2003年签过一次两年或三年期限的劳动合同，中铁公司主张双方签有2005年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，双方均未举证证明劳动合同签订的情形。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，无论在上述哪种情形下，ＸＸ主张2014年8月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，均于法无据，法院不予支持。由于双方均认可劳动关系自2014年12月1日解除，故中铁公司应按照《劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条、第四十七条的规定支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金。劳动关系解除前12个月有病假情形，用人单位依法向劳动者支付病假工资的，相应月份的工资按照病假工资计算。关于ＸＸ主张中铁公司支付其医疗补助费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。判决：一、中铁快运股份有限公司于判决生效后7日内支付ＸＸ解除劳动合同经济补偿金19972元；二、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。本院二审期间，ＸＸ围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方进

劳动者的合法权益受法律保护。ＸＸ主张双方于2003年签过一次两年或三年期限的劳动合同，中铁公司主张双方签有2005年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，双方均未举证证明劳动合同签订的情形。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，无论在上述哪种情形下，ＸＸ主张2014年8月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，均于法无据，法院不予支持。由于双方均认可劳动关系自2014年12月1日解除，故中铁公司应按照《劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条、第四十七条的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7777号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1981年9月4日出生。委托诉讼代理人：王德梅，北京市道成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中铁快运股份有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路7号。法定代表人：田野，董事长。委托诉讼代理人：张一波，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄文丹，北京金诚同达律师事务所实习律师。上诉人ＸＸ……