劳动争议 （2018）辽01民终1353号
裁判要旨
关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双方签订的《劳动合同》中关于工作时间及休息的规定符合上述法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。芦俊红要���浙江卡拉扬集团有限公司支付加班工资，但未能提供证据证明浙江卡拉扬集团有限公司曾向芦俊红发出加班指令及芦俊红按照浙江卡拉扬集团有限公司的加班指令实际加班的证据，故对芦俊红要求加班工资的诉讼请求，该院不予支持。关于赔偿金及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因家乐福沈阳云峰店销售不好，浙江卡拉扬集团有限公司将芦俊红调任至大润发和平店任职，符合双方签订的《劳动合同》约定，但芦俊红未能按期到大润发和平店上班，无故旷工，严重违反用人单位的规则制度，2017年10月17日浙江卡拉扬集团有限公司向芦俊红邮寄《解除劳动合同通知书》，该邮件由芦俊红本人2017年10月18
摘要
芦俊红与浙江卡拉扬集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1353号上诉人（一审原告）：芦俊红，女，1968年10月25日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：景林，男，1988年6月9日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）��浙江卡拉扬集团有限公司,住所地：海宁市。法定代表人：沈自洪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：卓云云，女，1987年11月12日出生，汉族，住：安徽省安庆市，……