劳动争议 （2015）深中法劳终字第2340号

本案双方争议的焦点在于：一、ＸＸ刚在职期间的工资标准；二、雷曼公司是否应当支付ＸＸ刚解除劳动合同赔偿金。关于ＸＸ刚在职期间的工资标准问题。雷曼公司上诉主张ＸＸ刚的工资标准为每月保底工资24400元，加上津贴、补贴以及差旅费等业务开支才5万元，因此应当按24400元作为计算ＸＸ刚2014年6月份工资的标准。对此，本院认为，双方签订劳动合同并没有约定ＸＸ刚的具体工资数额，但双方签订的《经营管理目标责任书》约定ＸＸ刚的工资为税前5万元（含各项津贴、补贴），以ＸＸ刚的实际出勤率核算，每月按雷曼公司规定的时间发放。故ＸＸ刚的工资标准应按上述双方约定的标准发放。原审以5万元作为月工资标准，计算ＸＸ刚2014年6月份应得工资，并无不当，本院予以确认。雷曼公司上诉主张不成立，本院不予支持。雷曼公司是否应当支付ＸＸ刚解除劳动合同赔偿金的问题。雷曼公司上诉主张解除与ＸＸ刚的劳动合同合法，故无须支付解除劳动合同赔偿金。但雷曼公司对其主张并没有提供充分有效的证据证明，故雷曼公司的单方解除行为应视为违法解除。曹刚主张系为了与雷曼公司共同出资组建一家新公司而入职雷曼公司，由于新公司注册需要时间以及选聘新公司的高管

本案双方争议的焦点在于：一、ＸＸ刚在职期间的工资标准；二、雷曼公司是否应当支付ＸＸ刚解除劳动合同赔偿金。关于ＸＸ刚在职期间的工资标准问题。雷曼公司上诉主张ＸＸ刚的工资标准为每月保底工资24400元，加上津贴、补贴以及差旅费等业务开支才5万元，因此应当按24400元作为计算ＸＸ刚2014年6月份工资的标准。对此，本院认为，双方签订劳动合同并没有约定ＸＸ刚的具体工资数额，但双方签订的《经营管理目标责任书》约定ＸＸ刚的工资为税前5万元（含各项津贴、补贴），以ＸＸ刚的实际出勤率核算，每月按雷曼公司规定的时间发放。故ＸＸ刚的工资标准应按上述双方约定的标准发放。原审以5万元作为月工资标准，计算ＸＸ刚201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2340号上诉人（原审原告）ＸＸ刚，男。委托代理人李红军，广东文功律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳雷曼光电科技股份有限公司。法定代表人李漫铁，董事长。委托代理人何际松，广东莲馨律师事务所律师。上诉人ＸＸ刚与上诉人深圳雷曼光电科技股份有限公司（下称雷曼公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深……