劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4136号

用人单位对劳动者离职原因负有举证责任。双方对于被上诉人是否存在不服从公司安排的行为存有争议，对此原审法院认为，首先，虽然（2014）穗中法民一终字第4594号民事判决明确了被上诉人的工作职责包括值夜班，但同时也写明该值班并非从事白班的工作内容，只是一项轮值制度，可见被上诉人并非正常工作时间都必须值夜班，上诉人也陈述被上诉人并非整个月都要值夜班。其次，上诉人并无证据证明2013年9月至10月期间其曾通知被上诉人值夜班而被上诉人予以拒绝，被上诉人也主张上述期间未接到上诉人要求其值夜班的书面通知。最后，即使被上诉人确实存在拒绝值夜班的行为，上诉人在决定与其解除劳动合同前也应就此问题与被上诉人进行沟通，但上诉人并无任何证据证明其曾就被上诉人不服从工作安排事宜进行过处理，被上诉人对此也不予确认。综上，上诉人作为用人单位未能提供充分证据证明被上诉人存在不服从公司工作安排行为，至于是否认可公司制度并非用人单位可以解除劳动者的法定理由，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同缺乏合理依据，应依法支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。七、劳动者离职前12个月平均工资：被上诉人主张2012年11月至2013年10月

用人单位对劳动者离职原因负有举证责任。双方对于被上诉人是否存在不服从公司安排的行为存有争议，对此原审法院认为，首先，虽然（2014）穗中法民一终字第4594号民事判决明确了被上诉人的工作职责包括值夜班，但同时也写明该值班并非从事白班的工作内容，只是一项轮值制度，可见被上诉人并非正常工作时间都必须值夜班，上诉人也陈述被上诉人并非整个月都要值夜班。其次，上诉人并无证据证明2013年9月至10月期间其曾通知被上诉人值夜班而被上诉人予以拒绝，被上诉人也主张上述期间未接到上诉人要求其值夜班的书面通知。最后，即使被上诉人确实存在拒绝值夜班的行为，上诉人在决定与其解除劳动合同前也应就此问题与被上诉人进行沟通

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4136号上诉人(原审被告)：广州九丰燃气有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：龚云文，公司总经理。委托代理人：郑杰、谢拉丹，均为该司员工。被上诉人(原审原告)：张广权，住广州市白云区。委托代理人：冯肖婷，广东君信律师事务所律师。委托代理人：李海鹏，广东君信律师事务所实习律师。上诉人广州九丰燃气有限公司因与张广权劳动争议一……