劳动争议 （2021）辽01民终6327号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2020年4月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因原告没有证据证明绩效及提成情况，因被告同意发放2906.48元，故该院对该金额予以支持。关于原告主张的加班费，因原告提供的证据不足以证明加班的情况，故对于该主张，该院不予支持。关于原告主张的未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结合原告在被告处工作时间，原告享受年休假不足1天，故对于该主张，该院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，原告认为被告方未为原告缴纳社会保险，但根据原告提供的证据，被告方已经为原告缴纳了社会保险，故

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2020年4月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因原告没有证据证明绩效及提成情况，因被告同意发放2906.48元，故该院对该金额予以支持。关于原告主张的加班费，因原告提供的证据不足以证明加班的情况，故对于该主张，该院不予支持。关于原告主张的未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6327号上诉人（原审原告）：谢长宏，男，1984年8月19日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：韩月，辽宁显法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市玖远商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区保工南街123甲6门。法定代表人：韩秋，该公司经理。委托诉讼代理人：董晶玮，辽宁昊星律师事务所律师。上诉人谢长宏因与被上诉人沈阳市玖远商……