劳动争议 （2015）宿中民三终字第00067号

1983年侯寨轧花厂招用郭学圣为临时工，从事该厂的棉花收购、生产等相关工作。郭学圣工作期间，侯寨轧花厂支付了相应的劳动报酬。1990年，侯寨轧花厂根据省、市、县的文件精神辞退郭学圣。侯寨轧花厂根据当时安徽省供销社及本市、县的相关文件精神辞退临时工，是执行上级机关的文件精神，并无不妥。郭学圣认为侯寨轧花厂的上述行为侵犯其合法权益，应在当时及时提出异议，向有关部门申请依照当时的相关法律、法规处理或申请劳动仲裁。郭学圣没有依法及时行使上述法律赋予的权利，应视为对该权利的自动放弃。郭学圣于2014年7月3日向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过现行法律（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）关于申请劳动仲裁的时效期间，依法应不予受理。因此，郭学圣的前述诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。一审依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回郭学圣的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由郭学圣负

1983年侯寨轧花厂招用郭学圣为临时工，从事该厂的棉花收购、生产等相关工作。郭学圣工作期间，侯寨轧花厂支付了相应的劳动报酬。1990年，侯寨轧花厂根据省、市、县的文件精神辞退郭学圣。侯寨轧花厂根据当时安徽省供销社及本市、县的相关文件精神辞退临时工，是执行上级机关的文件精神，并无不妥。郭学圣认为侯寨轧花厂的上述行为侵犯其合法权益，应在当时及时提出异议，向有关部门申请依照当时的相关法律、法规处理或申请劳动仲裁。郭学圣没有依法及时行使上述法律赋予的权利，应视为对该权利的自动放弃。郭学圣于2014年7月3日向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过现行法律（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00067号上诉人（一审原告）：郭学圣。被上诉人（一审被告）：砀山县侯寨轧花厂。法定代表人：李银河，该厂厂长。委托代理人：张瑞生，安徽省砀山县供销合作社联合社信访办公室主任。上诉人郭学圣因与被上诉人砀山县侯寨轧花厂（以下简称侯寨轧花厂）劳动争议纠纷一案，不服安徽省砀山县人民法院于2014年12月3日作出的（2014）砀民二初字第0……