劳动争议 （2017）鄂28民终547号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同”，本案中来凤环卫所以召开职工大会宣布的方式提出与高仕凤等人解除劳动合同，后与高仕凤等人签订了解除劳动合同协议，实质上，双方解除劳动合同的形式采取的是由用人单位提出，与劳动者协商的方式，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。劳动者有权拒绝在用人单位提供的解除劳动合同协议上签字，但如果劳动者同意在解除劳动合同协议上签字，那么双方达成了协商解除劳动合同的协议。高仕凤要求确认与来凤环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效，也就是本案中双方关键的争议的焦点是“原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》是否无效”，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”本案中，原告提交的证据不能证实存在协议无效的情形，故，高仕凤

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同”，本案中来凤环卫所以召开职工大会宣布的方式提出与高仕凤等人解除劳动合同，后与高仕凤等人签订了解除劳动合同协议，实质上，双方解除劳动合同的形式采取的是由用人单位提出，与劳动者协商的方式，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。劳动者有权拒绝在用人单位提供的解除劳动合同协议上签字，但如果劳动者同意在解除劳动合同协议上签字，那么双方达成了协商解除劳动合同的协议。高仕凤要求确认与来凤环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效，也就是本案中双方

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终547号上诉人（原审原告）：高仕凤，女，生于1961年9月27日，湖北省来凤县人，住来凤县。被上诉人（原审被告）：来凤县环境卫生管理所。住所地：湖北省来凤县来鹤路。组织机构代码：42213566-9。法定代表人：吴琼竹，系来凤县环境卫生管理所所长。委托诉讼代理人（特别授权）：谭笔铭，湖北雄震律师事务所律师。上诉人高仕凤因……