劳动争议 （2015）州民一终字第448号

本案争议焦点为劳动者与科技公司是否已经于2011年5月协商解除了劳动关系；劳动者主张科技公司支付未签劳动合同的双倍工资是否已经超过仲裁时效；劳动者主张科技公司支付经济补偿金是否超过仲裁时效及经济补偿金应如何计算；劳动者主张科技公司赔偿未缴纳社会保险的损失应否支持。虽然2011年5月以后，科技公司依据《出资协议》，将本公司的核心员工安排到新用人单位生物公司，且由生物公司为劳动者支付劳动报酬及缴纳社会保险，但此安排未与劳动者协商沟通，双方未就经济补偿金的支付、工作年限是否承继等事项达成协议，科技公司未书面通知劳动者解除劳动合同，生物公司也未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，故原审认定劳动者与科技公司的劳动合同并未协商解除，且与生物公司形成了事实劳动关系的事实正确，上诉人科技公司主张已与劳动者协商解除劳动合同的理由不能成立。用人单位未订立书面劳动合同需支付的双倍工资，具有惩罚性质，并不属于劳动者劳动报酬的范畴，因此不适用关于拖欠劳动报酬的特殊时效规定，应适用《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款普通时效一年的规定。故未订立书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效

本案争议焦点为劳动者与科技公司是否已经于2011年5月协商解除了劳动关系；劳动者主张科技公司支付未签劳动合同的双倍工资是否已经超过仲裁时效；劳动者主张科技公司支付经济补偿金是否超过仲裁时效及经济补偿金应如何计算；劳动者主张科技公司赔偿未缴纳社会保险的损失应否支持。虽然2011年5月以后，科技公司依据《出资协议》，将本公司的核心员工安排到新用人单位生物公司，且由生物公司为劳动者支付劳动报酬及缴纳社会保险，但此安排未与劳动者协商沟通，双方未就经济补偿金的支付、工作年限是否承继等事项达成协议，科技公司未书面通知劳动者解除劳动合同，生物公司也未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2015)州民一终字第448号上诉人（原审原告）石坚，男，苗族，1975年6月7日出生。委托代理人彭祥文，湖南生元律师事务所律师。委托代理人陈治萍，湖南生元律师事务所律师。上诉人（原审被告）湖南老爹实业科技开发股份有限公司。法定代表人田儒斌，该公司董事长。委托代理人田波，湖南四维律师事务所律师。原审第三人湘西老爹生物有限公司。法定代表人王晓……